1) 制定年度人员招聘计划及预算，并带领招聘团队实施完成。
2) 建立和完善事务所人才选拔体系、招聘制度以及流程和人才储备机制。
3) 全面负责社会招聘及校园招聘工作的计划、组织和协调工作。
4) 建立和完善实习生管理制度，全面负责实习生的管理工作。
5) 复核招聘工作的相关报表及上报资料。
6) 负责离职面谈工作，并根据事务所人员流动情况及人员流失原因进行分析，提出合理化建议。
7) 指导和监督各分支机构的招聘相关工作。
8) 完成部门领导安排的其他工作。

1) 6年以上相关工作经历，并从事相关管理工作3年以上经验
2) 大学本科以上学历，人力资源、企业管理类专业优先
3) 具备人力资源管理师资格
4) 具有良好的计划性和实施执行的能力
5) 具有良好的组织协调能力、沟通能力、应变能力及文字表达能力
6) 熟悉国家、地区关于人事、用工方面的政策
7) 具有招聘渠道的开拓能力
8) 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件