国有资产监督管理委员会　　国资发分配[2008]87号　　2008年4月23日

各中央企业：

为贯彻落实党的十七大精神，加强中央企业收入分配管理调控，促进中央企业建立健全内部激励约束机制，国资委拟于近期启动企业工资总额预算管理改革。为确保改革过渡期间中央企业收入分配管理调控政策的有效衔接，在新办法正式实施前，拟暂按现行政策规定，开展2008年度中央企业工资总额计划（预算）编报工作。现就有关事项通知如下：

一、编报2008年度中央企业工资总额计划（预算），总体仍按《关于编报中央企业2007年度工资总额计划（预算）的通知》（国资分配[2007]70号）的要求执行，编报的范围原则上应同财务决算合并报表的范围相一致。

二、各中央企业应按国资委关于中央企业工资总额预算管理的有关要求，结合本行业和企业的实际情况，按附件1的格式科学合理编报本年度工资总额计划（预算），有关数据原则上应与财务预决算数据保持一致。利润总额下降的企业原则上不得增加工资总额。

三、为加强对各中央企业集团本部职工收入分配的调控，理顺集团本部与所属企业职工、关键岗位与一般岗位职工的收入分配关系，各中央企业应按附件2的格式编报集团本部工资总额计划（预算）。

四、实行工资总额计划（预算）管理企业，申报的计划（预算）应完整列示子企业名称、职工人数及实发工资总额等数据。子企业户数有变化的，应以《购并及无偿划入企业情况表》（企财22表）和《转让及无偿划出企业（资产）情况表》（企财23表）为依据，对工资总额的调整进行说明。

五、中央企业需动用工资结余