7月17日，立信税务师事务所有限公司河南分公司年中述职考核在会议室举行，会议由副所长李丹主持。此次考评目的一方面是对上半年工作的总结，另一方面也希望通过这样的形式，锻炼大家的语言表达能力、业务沟通能力，从而提升大家的业务水平。

考评分三个阶段进行:第一阶段，按顺序由个人分别汇报各自任期内工作内容和取得的成绩；第二阶段，总结上半年工作经验，查找工作中存在的问题，并对存在的问题客观分析，查漏补缺，提出改进的思路和举措；第三阶段，对李丹副所长及杨红凯经理和王慧提出的专业领域问题进行解答。

考评通过多种方式相结合，目的在于“照镜子”、“找差距”、抓优势、更专业，同时也是员工晋升的主要标准。考评的具体方式分为自评、考核及专业测试三阶段。自评分为五大类，全面评价自身能力；考核主要为公司领导对各位员工“成长之路”的点拨；专业测试为测评员工对专业知识和业务技能的理解与掌握。

最后，由李丹副所长，杨红凯经理和王慧组成测评小组，对述职人员进行打分测评。考评结束后，李丹副所长进行了总结发言，他说：在税务专业领域任职，不仅需具备扎实的业务能力，也需要具备强大的抗压能力，很惊喜看到大多数人都具备了这样的能力。在未来的工作当中，大家需要勤学勤问多沟通，在工作中抓紧风险点，使工作能够更高效率的完成。并希望每一位员工能够通过本次考评继续发挥优势，发现能够提升的空间，在未来的工作当中，能够越来越优秀。

通过这次考评，不仅成功的交出了税务部门“上半年成绩报告单”，也让员工了解到自己的不足，并且增添了员工之间比学赶超的动力。

阶段考评顺利举行，“三个方式+一个总结”圆满结束，充分体现了公司每一位员工认真细致、不惧困难的韧性，积极向上、蓬勃发展的精神。